MOTIVOS DE LA ALTA ROTACION DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS

Cuando se inicia un proceso de selección, es difícil elegir el candidato adecuado. Una mala elección puede suponer una pérdida económica y un gran gasto de tiempo para la organización. Es importante que la selección de candidatos la realicemos teniendo en cuenta no solo las funciones a desempeñar, sino la cultura y el propósito de la empresa. Este ejemplo, podría ser una de las principales causas de la alta rotación de personal en las empresas.

¿QUE ES LA ROTACION DE PERSONAL?

La rotación de personal es cuando un empleado llega o se va de la empresa. Cuando un puesto de trabajo queda vacío, sin nadie que lo ocupe, podemos decir que existe un índice de rotación alto.

TIPOS DE ROTACION DE PERSONAL

Hay dos tipos de rotación de personal en la empresa, la voluntaria y la involuntaria.

La rotación voluntaria es aquella en la que el trabajador renuncia de forma voluntaria al empleo. Pueden ser varios los motivos que lleven a un trabajador a dejar el empleo:

  • Recibir un salario injusto
  • No estar de acuerdo con la cultura de la empresa
  • Clima laboral no adecuado
  • Insatisfacción laboral
  • Falta de motivación

La rotación involuntaria es aquella en la que el trabajador deja la organización por iniciativa de la empresa.

Cuando se producen salidas de personal por decisión de la empresa, suele traer consecuencias muy negativas, como pueden ser los cambios en la productividad. Los despidos influyen bajando la productividad de los empleados que se quedan en la organización y da lugar a un clima laboral malo. Por este motivo, es importante analizar la rotación de personal en las organizaciones.

SOLUCIONES A LA ROTACIÓN DE PERSONAL

Si tu organización tiene un alto número de empleados que entran y salen, debes plantearte que sucede y buscar una solución. Las principales mejoras a implantar son las siguientes:

  1. Ordenar jerárquicamente a los trabajadores.
  2. Clarificar el trabajo que desempeña cada trabajador para que puedan enfocarse en los objetivos de la empresa y del equipo.
  3. Alimentar la cultura y el clima laboral de la organización.

CÁLCULO DEL ÍNDICE DE ROTACIÓN

El índice de rotación es la relación porcentual de los empleados que entran y salen de la organización durante un periodo.

E= Entradas

S= Salidas

Ei= Empleados al comienzo del periodo

Ef= Empleado al final del periodo

AS RECURSOS HUMANOS

Contactanos para cualquier consulta: asrrhh18@gmail.com

En la actualidad, nos movemos en entornos muy cambiantes en el mundo empresarial. Los perfiles profesionales también han cambiado, las empresas y técnicos de Recursos humanos tienen que buscar perfiles multidisciplinares nada fáciles de encontrar. Los expertos en selección de personal, hasta hace poco tiempo, solo valoraban las habilidades técnicas, como la formación y la…Continuar leyendo «Las 7 competencias transversales más valoradas»

Nuestra organización esta buscando un Comercial de transporte en la zona de Níjar, Almería. Ofrecemos una oportunidad para trabajar en una importante empresa de transportes de la comarca. Requisitos Estudios mínimos: Bachillerato Experiencia mínima : Al menos 1 año en el sector del transporte como responsable de tráfico Jornada: Tiempo  completo Responsabilidades: Búsqueda y captación de nuevos…Continuar leyendo «COMERCIAL DE TRANSPORTE»

¿Tienes experiencia en Banca? ¿Te gustaría desarrollar una carrera exitosa en el sector financiero? Seleccionamos Asesores Financieros en la zona de Almería, Murcia y Granada . Podrás trabajar en una entidad en expansión en nuestro país. Se ofrece formación continua y plan de carrera. Requisitos Estudios mínimos: Diplomatura  Experiencia mínima al menos 3 años Responsabilidades:…Continuar leyendo «ASESOR FINANCIERO»

Nuestra organización esta buscando un Director Financiero en la zona de Almería con amplia experiencia en finanzas y seguros. Ofrecemos una oportunidad para obtener unos ingresos altos e independencia, ¡le animamos a que participe en el proceso! Requisitos  Estudios mínimos: Diplomatura Experiencia mínima: Al menos 4 años Responsabilidades: Desarrollar e implementar planes estratégicos que cumplan con las metas…Continuar leyendo «DIRECTOR FINANCIERO»

¿Tienes experiencia en Banca? ¿Te gustaría desarrollar una carrera exitosa en el sector financiero? Seleccionamos Asesores Financieros en la zona de Almería. Podrás trabajar en una entidad en expansión en nuestro país. Se ofrece formación continua y plan de carrera. Requisitos Estudios mínimos: Diplomatura Experiencia mínima: al menos de 3 años Responsabilidades: Proporcionar apoyo de planificación…Continuar leyendo «ASESORES FINANCIEROS»

El currículum o currículum vitae, es una breve descripción de la formación académica y profesional de una persona, cuya utilidad final es encontrar  un empleo. Hay una serie de premisas a cumplir, si queremos tener un buen currículum que nos lleve hasta nuestro propósito de búsqueda de empleo, las describimos a continuación: Debe ser breve y conciso. No debemos extendernos y poner más…Continuar leyendo «ACTUALIZA TU CURRÍCULUM»

As  Recursos humanos es una consultoría con profesionales  especializados en Selección de personal situada en la provincia de Almería.  Nuestro objetivo principal es ayudar a las personas y a las organizaciones a alcanzar sus propósitos profesionales. AS Recursos Humanos tiene como misión la atención personalizada de nuestros clientes con la máxima confidencialidad.  La aplicación de procesos…Continuar leyendo «QUIÉNES SOMOS»

Si estas buscando trabajo pero no consigues  la respuesta deseada, no tires la toalla. La búsqueda de empleo puede ser un proceso  lento, con muchas piedras en el camino. La opción que te recomendamos es tener una estrategia definida para poder llegar a cumplir tu objetivo. A continuación, te  damos unos consejos que  esperamos te sean de utilidad y puedas encontrar el  empleo soñado. 1. DEFINE TU…Continuar leyendo «CONSEJOS PARA BUSCAR TRABAJO»

El headhunter es aquella persona que se dedica a la búsqueda directa del perfil que le han solicitado sin que el candidato se encuentre en búsqueda activa de empleo. La traducción al castellano de headhunter es cazatalento, es un profesional que se dedica a buscar las personas idóneas para ser contratados por compañías que requieren de ellos.
Continuar leyendo "¿QUÉ ES UN HEADHUNTER? ¿Y UN NETHUNTER?"