En la actualidad, nos movemos en entornos muy cambiantes en el mundo empresarial. Los perfiles profesionales también han cambiado, las empresas y técnicos de Recursos humanos tienen que buscar perfiles multidisciplinares nada fáciles de encontrar. Los expertos en selección de personal, hasta hace poco tiempo, solo valoraban las habilidades técnicas, como la formación y la…Continuar leyendo «Las 7 competencias transversales más valoradas»

El headhunter es aquella persona que se dedica a la búsqueda directa del perfil que le han solicitado sin que el candidato se encuentre en búsqueda activa de empleo. La traducción al castellano de headhunter es cazatalento, es un profesional que se dedica a buscar las personas idóneas para ser contratados por compañías que requieren de ellos.
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LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS

Para el buen funcionamiento de una empresa es fundamental contar con un capital humano de calidad. Por este motivo la gestión de competencias es clave como estrategia empresarial. La gestión de competencias tiene como prioridad asegurar que las personas asignadas a las diferentes actividades sean las más idóneas para una función determinada.

Las competencias profesionales son todas aquellas habilidades y aptitudes que tienen las personas que les permiten desarrollar un trabajo de forma exitosa.

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