En la actualidad, nos movemos en entornos muy cambiantes en el mundo empresarial. Los perfiles profesionales también han cambiado, las empresas y técnicos de Recursos humanos tienen que buscar perfiles multidisciplinares nada fáciles de encontrar. Los expertos en selección de personal, hasta hace poco tiempo, solo valoraban las habilidades técnicas, como la formación y la…Continuar leyendo «Las 7 competencias transversales más valoradas»

La externalización de servicios es una opción a la que recurren muchas empresas, sobre todo, cuando  no se cuenta con los medios y recursos necesarios  para realizar determinados servicios. En ocasiones, las empresas prefieren centrarse en un área concreta o especialidad para aportar más calidad en sus servicios y  contratan para el resto  a otras…Continuar leyendo «VENTAJAS DE LA EXTERNALIZACIÓN DE RRHH»

LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS

Para el buen funcionamiento de una empresa es fundamental contar con un capital humano de calidad. Por este motivo la gestión de competencias es clave como estrategia empresarial. La gestión de competencias tiene como prioridad asegurar que las personas asignadas a las diferentes actividades sean las más idóneas para una función determinada.

Las competencias profesionales son todas aquellas habilidades y aptitudes que tienen las personas que les permiten desarrollar un trabajo de forma exitosa.

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Cuando vamos pasando las diferentes fases de un proceso de selección, vamos cogiendo autoestima y nos encontramos cerca de poder conseguir por fin nuestro deseado empleo. La entrevista de personal es una de las fases más difíciles y determinantes del proceso, por este motivo, debemos ir preparados. Antes de ir a una entrevista de trabajo…Continuar leyendo «POSIBLES PREGUNTAS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO»