En la actualidad, nos movemos en entornos muy cambiantes en el mundo empresarial. Los perfiles profesionales también han cambiado, las empresas y técnicos de Recursos humanos tienen que buscar perfiles multidisciplinares nada fáciles de encontrar. Los expertos en selección de personal, hasta hace poco tiempo, solo valoraban las habilidades técnicas, como la formación y la…Continuar leyendo «Las 7 competencias transversales más valoradas»

Nuestra organización esta buscando un Director Financiero en la zona de Almería con amplia experiencia en finanzas y seguros. Ofrecemos una oportunidad para obtener unos ingresos altos e independencia, ¡le animamos a que participe en el proceso! Requisitos  Estudios mínimos: Diplomatura Experiencia mínima: Al menos 4 años Responsabilidades: Desarrollar e implementar planes estratégicos que cumplan con las metas…Continuar leyendo «DIRECTOR FINANCIERO»

As  Recursos humanos es una consultoría con profesionales  especializados en Selección de personal situada en la provincia de Almería.  Nuestro objetivo principal es ayudar a las personas y a las organizaciones a alcanzar sus propósitos profesionales. AS Recursos Humanos tiene como misión la atención personalizada de nuestros clientes con la máxima confidencialidad.  La aplicación de procesos…Continuar leyendo «QUIÉNES SOMOS»

El headhunter es aquella persona que se dedica a la búsqueda directa del perfil que le han solicitado sin que el candidato se encuentre en búsqueda activa de empleo. La traducción al castellano de headhunter es cazatalento, es un profesional que se dedica a buscar las personas idóneas para ser contratados por compañías que requieren de ellos.
Continuar leyendo "¿QUÉ ES UN HEADHUNTER? ¿Y UN NETHUNTER?"
En algún momento antes de presentaros a un proceso de selección seguro os habréis preguntado ¿ Qué tipo de entrevista me harán?  ¿A qué tipo de pruebas me tendré que enfrentar? EL proceso de selección no funciona  siempre del mismo modo, cada técnico de selección establece sus propios procedimientos.
Continuar leyendo "¿ A QUÉ PRUEBAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL ME TENDRÉ QUE ENFRENTAR?"

LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS

Para el buen funcionamiento de una empresa es fundamental contar con un capital humano de calidad. Por este motivo la gestión de competencias es clave como estrategia empresarial. La gestión de competencias tiene como prioridad asegurar que las personas asignadas a las diferentes actividades sean las más idóneas para una función determinada.

Las competencias profesionales son todas aquellas habilidades y aptitudes que tienen las personas que les permiten desarrollar un trabajo de forma exitosa.

Continuar leyendo "ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS"
¿Cómo se aprende la cultura en una organización?

La integración de la cultura es un proceso lento, requiere de un consenso mayoritario en las metas de la organización y compartir un lenguaje común. Además, en el aprendizaje de la cultura cumple un papel primordial la labor de los líderes que son los que deben adquirir un compromiso.

Continuar leyendo "LA IMPORTANCIA DEL CLIMA LABORAL Y LA CULTURA EN LA ORGANIZACIÓN"

Cuando vamos pasando las diferentes fases de un proceso de selección, vamos cogiendo autoestima y nos encontramos cerca de poder conseguir por fin nuestro deseado empleo. La entrevista de personal es una de las fases más difíciles y determinantes del proceso, por este motivo, debemos ir preparados. Antes de ir a una entrevista de trabajo…Continuar leyendo «POSIBLES PREGUNTAS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO»